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目的:了解突发公共卫生应急队护理人员焦虑与组织承诺的现状,探讨其焦虑水平与组织承诺的相关性。方法:对108例突发公共卫生应急队......
本文论述文化在大学组织整合中的作用.文化是组织中"隐含的规则",是组织"正规化的替代物",对于主要由专业学术人员组成的大学组织......
【摘 要】新的教育时期，如何发挥学生的学习自主性和提高学生的学习效率，成为教师十分关注的问题。基于此，“小组合作学习”模式的应......
近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入......
利用信息手段开展企业培训已成为竞争社会企业发展的首选,但企业培训和知识管理的断层导致现代企业在人才培养上的落后。本文从知......
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本研究通过对部分开展县级医疗卫生机构的横向整合及县乡村三级卫生服务机构纵向合作的地区进行经验总结，结合当前医疗改革的基本要......
金融集团作为金融一体化的组织模式创新,既带来了成本节约效应和收入效应,也造成了利益冲突、风险扩大、战略目标冲突等管理上的问......
选择与企业技术创新联盟相适配的组织形式,将有利于企业技术创新联盟和谐的形成。合资型企业技术创新联盟因其采用委托管理方式,实......
员工是组织存在和发展的根本力量。如何提高员工的积极性和幸福感，幸福管理给我们以新的视角。文章阐述了幸福管理的含义、影响因素......
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对集体与个人关系的认识向来分属于集体主义和个人主义两大阵营，然而，这两种价值观各有其局限性，其共同出路是平衡主义的价值观。如果......
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